Minijob Vergleichsberechnung

Ein Vergleich zwischen den Arbeitgeberkosten bei einem Minijob und einer Teilzeitkraft, die 1€ mehr verdient.

Wie man erkennen kann, ist der Verzicht auf Minijob wesentlich kostengünstiger.

Der Minijobber hat rechtlich gesehen nahezu dieselben Rechte wie eine Teilzeitkraft (Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit). Warum nicht in den Teilzeitbereich wechseln? Der Minijobber spart dabei übrigens auch erhebliche Sozialversicherungsbeiträge, wenn er sich selbst freiwillig bei der Krankenkasse versichern muss